当今竞争激烈职环境，速职成为许职士寐以求目标。实现目标，需综运用种策略与方法，些策略方法涵盖作表现、际系、自提等个方面。

、卓越作表现

卓越作表现速职基。首先，作任务完成质量必须精益求精。以件业为例，个程序员如果仅仅满于完成基本代码编任务，很难脱颖而。而些对代码反复优化，注用户验，将程序运效率提到极致程序员，则更能得到级赏识。根据项针对科技企业调查研究显示，作质量表现卓越员，相比普通员获得职概率%。

仅注作质量，作效率也同样键。现代企业，就，能够规定甚至提完成任务员无疑企业宝贵财富。例如营销领域，当面临个紧急推广项目，能够迅速制定效策略并效执营销员，个团队带极助力，也让级到其能力价值。因为效率作能够为企业节省成本、抓遇，从而提企业竞争力。

此，创能力也作表现或缺部分。传统制造业，创产流程或产品设计以使企业众竞争对独帜。些敢于提法并将其成功付诸实践员，往往能够为企业带增点。就像福特汽公司员提流线产创理，创仅提汽产效率，还改变个汽业产模式，提理员自然也得到公司度晋。

、良好际系

职，良好际系犹如润滑剂，能够使个职业展之更加顺畅。与同事建谐作系至。个项目团队，同事之相互协作、互相支持才能使项目顺利推。例如建筑程，设计师、程师