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郑事元初清楚，也注，直让系统盯着呢，种程度事都值当让系统跟讲。毕竟对没实质性响。

作步步展自己习能力研究赋，实践个之，元初份《观察报告》，详细讲述个实践现些细节问题，将些问题解决之，以提现产品格率性能，并且以定程度提产效率。

些都微改善。作候也作伙伴交流到。

但现毕竟微言，些事还需李国谢渊面职们讲述更为效。

谢渊着份《观察报告》，到分欣慰庆幸。

庆幸们没错过个好苗子，欣慰孩子果然岗敬业好同志！

完以递李国，“老李，也。咱们郑同志就同凡响。”

李国接过报告又，巴掌拍，：“就布置，咱们几节课，好好讲讲。郑，讲。到候老谢也跟起习。”

自己就个实践，自然元初总结些问题都。自己其实也观察到些，只像元初么系统，而且，但观察到问题，还把们全都记录、理，提改建议。

其还包括谢渊操作问题呢！

厉害郑！

“好。”

元初正站好，答应分干脆。

该就，虚。

谢渊李国还把元初报告交厂张庆斌，并对加赞赏。

张庆斌同志个老革命，作经验分丰富，到元初撰份报告，也亮。还回遇见种言就放招呢。而且还个，真初牛犊怕虎，勇嘉！

之同志们如果作现问题，提，但基本没样系统观察总结，并且提解决方案。

问谢渊：“从专业性讲，得位郑同志如何？”

谢渊：“习能力特别，包括能力，理论平实践平都以，个造之材。以力培养。”

张庆斌拍子：“就培养。之提议成个型研究组吗？让里干，郑脱产专研究，加周李，老李也兼顾。再从咱们毕业员挑几个好苗子，们起干。们力厂定拿好！争取赶超国际平。

还，们俩把份报告认真研究，确保百分百没问题再培训职。别到候让职问，俩倒没事，郑个，别让面子。”

考止之，全国各办，们力厂也办个，把培养成技术员，员由各推荐，厂领导班子批准，制两，成之依然回到。，其实就个技术培训班，第期共招收个，今刚好毕业。

谢渊答应，又：“周、李郑实践习，们没参加培训，但，建议们个参加两第期员毕业考试，如果通过，们个毕业证。”

也正式考么候恢复，历能个算个，个毕业证虽然太正规，总比没。个厂候，第期员报名已经结束。过，就算没结束，应该也没个份。

李国激谢渊。李志祥儿子，如果能样，总归好。

张庆斌，：“教材们份，让们边作，边自，懂就向请教，或者向潘教授刘教授请教。”

谢渊笑着答应。

李国更激万分。潘刘位们特从里请教授，专业平分过。李志祥子么就跟习，真太好。

李国又跟张庆斌：“郑份报告，您就放吧。谢研究过好几遍，还试过。确保没问题，份报告都到您儿。”

张庆斌笑：“就好。”

慨：“真没到啊，咱们搞个萝卜岗，郑误打误撞撞，还真让咱们搜罗到个才。谢，好好培养，咱们缺就才。习能力，又肯，还主翁识，把咱们力厂当，非常难得。好好培养，以咱们械业才未啊。”

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争取到厂同之，谢渊李国迅速布置，召集技术员班之礼堂为期周技术培训。

候都主翁精神，岗敬业，以厂为，次培训纠正些具问题，让操作平都个台阶，提产效率质量，个个都兴奋得很。

第培训，张庆斌也，谢渊、李国起元初助阵，张庆斌还把潘教授刘教授请。

张庆斌个，介绍元初。么：“郑元初同志虽然，咱们厂，但力械方面很造诣，识渊博，特请才。

待个，就现，提，咱们李、谢潘教授、刘教授都起讨论过，认为讲些都非常，必统培训。”

元初面带微笑，表从容，站得管条直，副自信满满样子。

，份以领导，更以自己。

潘教授、刘教授：“……”

郑报告确实好，观察确实细致入微，问题也真问题，解决方案也真错，但们并没参与讨论，只到报告，被厂拉郑壮势而已。

两位老教授冲着向们群微笑点，表示厂没错。

谢渊李国也跟着冲点。

同志们放，使劲鼓掌迎元初台们授课。