“王总，辞职。”句话几乎脱而。“别冲。”王语。

转，刚到廊拐角处，却到办公里清晰对话。“林种老员，

就懂恩。”王音充满屑，“真以为公司？”拳攥紧，

指甲陷入掌，痛却及屈辱。好，

让真正到么叫“公司”。好，错！

虽然HR林娜秒撤回，但还到。苏茹，元。

个刚公司个，居然比个干老员拿万块？“林，

个稿子修改过，再帮吧。”面无表点文案，

所料——漏洞百。错别字处，标点符号更惨忍睹，遑论毫无逻辑段落排布。

就比拿万块平？吸，刚加入创传媒景浮现。

创传媒还挤郊民里，破空调制制。

们几个挤平空里，都从淘。

兼策划、文案、剪辑职，经常熬到凌晨点，饿就泡碗方便面对付。

第个爆款频就。连续作，靠咖啡志力撑着，

当频播放量突破百万，王激拍着肩膀：“林，公司能未，

功没！”晃过，创已搬***档字，

员从几扩充到百，每个部都配专业才。

薪从最初千涨到现千，姑娘费吹之力就能拿到万？

咖啡杯被捏得咯吱作响。对面，苏茹咯咯笑着，指划过，

概刷抖音。杯奶茶价格够买份盒饭，而现已经作第个。

够。猛站起，顾同事们惊讶目，直奔老板办公。“王总，

事跟谈谈。”敲敲。王真皮，正财务报表。抬，

摘镜：“么？”见，

“凭么入职个苏茹资比入职老员万？

”王刻沉：“薪酬公司保密制度，么能别资单？

”“没刻，HR错。”努力压制着。“，

忠诚付，公司里就么文值吗？”“林，别钻牛角尖。

”王站起。“现变，力成本涨。么，

现又么，能么比。”“为么老员同步调薪？”“公司资限，

先保证招到。再，些也涨啊。”“王总，里，加班无数，

经历从零到现每步。苏茹才个，摸鱼还错漏百，凭么拿万？

”王皱起眉：“林，样盯着，职。公司对吧？

当初穷，技能也过，谁？现公司好，倒始计较起？

”愣。穷？过？就对付评价？“王总，辞职。

”句话几乎脱而。“别冲。”王语，“事以再谈，

但态度就对。公司展到现容易，都，何必么斤斤计较呢？

”转，到王打话HR：“林娜，么回事？资单都能错？

”刚到廊拐角处，到办公对话清晰传。“林种老员，就懂恩。

”王音充满屑，“真以为公司？点个替代，

反正点技能现抓把。”林娜附：“就，还么老员，

么没槽就证面到更好吗？”紧紧攥成拳，

指甲陷入掌肉里，痛却及屈辱。回到位，对面苏茹还聊，

笑。打招聘网站，更简历，然投几公司。

“恩”吗？好，让王真正到么叫“公司”。投完简历，

公司聊群，苏茹正几个聊得。“真，些么，

资到万也好当主管？”“种冤种也就适老老实实干活，还涨资？笑。

”盯着屏幕，脏像被刀子剜。原刚才闹到老板办公事已经传，

成办公笑柄。极反笑，拿起咖啡杯狠狠灌，差点被烫到。

着苏茹过文案，突然主。刚传文案处显敏容，

违反平台规则。按照惯例，应该标让修改。但现…何必呢？

装模作样改几处错别字，然把文档回。“错，就改点问题，

建议尽。”苏茹咬着吸管，懒瞥，朝比个“OK”势。

打Word，分钟完辞职报告，直接王HR。然登入公司务器，

到两个加班熬夜《频差异化策略》，点击删除。

系统提示：“确定永久删除此文件吗？”毫犹豫点击“”。

收拾私物品需，扑作，也没么私物品。个马克杯，

个相框，几本记本，装背包就。“林，…”王姐从隔壁位探，

满解。“班，回。”平，表，刚好点半，分钟待。

第，显示个未消息。悠悠刷洗，煮杯咖啡，才打。

王信息最：“样突然辞职很负责任！”“么满当面清楚！

”“过把作交接！”最条：“辞职已批准，用，

剩资HR处理。”林娜则：“因擅自删除公司财产，扣除本绩效元。

”笑，回复王：“已经把所素材都留里，

剩作苏茹应该能松完成，毕竟比拿万块，能力肯定。”林娜边，

直截当：“财产？只删熬夜加班策划案，难劳成果归所？

敢扣资，直接投诉劳局。”到苏茹条假惺惺“林哥，为么突然辞职啊？

还继续向请教呢”，***脆没回。业好友董浩条消息，约午饭。

就槽部公司，次正好建议。“就个垃圾方，

”董浩见面就拍肩膀，“王子就个狼，老员当牛马，享受薪，

亏能忍。”针见血：“记，职就么回事，到位才，

到位老板么都放屁。简历，帮推几靠谱。”，

苏茹话打。“林！”音颤抖，“故对对？段话问题！

”笑着回答：“么问题？好几遍都没现啊。”“频被封！平台违规容，

账号禁言！王总当着所骂猪子！…陷害！”“苏茹，

”条斯理，“个拿万，连基本平台规则都清楚，责任推别？

得适吗？”话沉默几秒。“还，”继续，

“群里谁'资到万冤种'着？噢，啊。现谁真正冤种，

自己里没点数吗？”董浩到到，，几乎被面试邀请炸。

“林，赶紧几公司，都推，们老板直接约聊。”打链接，

全业名企业。面试过程乎料顺利，几乎每都当offer，

最薪都.万。咖啡里，盯着排排数字，种真实。

些公司薪资，竟创倍。“么样，得没错吧？

”董浩得端着咖啡，“创个垃圾坑里埋没太久。

”苦笑摇：“王'面到更好作'，真笑。”几公司，

最终选择川浩文化传媒。只因为们薪万加终奖，

更因为面试总裁陈番话。“林，过负责个账号，非常。实话，

创放们最损失。”初到川浩，陈亲自带参观公司。相比创，

里作氛围截然同，员个个精神饱满，位没刷聊。“陈总，

个疑问。”参观结束，鼓起勇问，“员老员薪资差距，

们么处理？”陈笑笑：“指薪资倒挂问题吧？

们解决方案很简单——老员资或许比些，但股权分。资，

但没分权。样既能吸引才，又让老员寒。”里咯噔。

原薪资倒挂问题完全以解决，王套“公司资限”辞纯粹借！第，

把创删掉《频差异化策略》报告，

趁午休敲响陈办公。“陈总，个法，请您。

”陈放文件：“么法？。