现任鲁制药集团党委记、董事、总经理，世界联科技展专业委员第届理事副。
享受国务院政府特殊津贴。
，入选国百千万才程名单，荣获“国突贡献青专”称号。
，入选泰产业领军才战略性兴产业创类才名单。
，获颁何梁何利基“产业创奖”。
，入选第批省智库端才入库专名单。
获第届“创业奖·物奖”，被授予“当代”荣誉称号。
，荣获“拉姆·查兰管理实践奖”。
，荣获第届全国创争先奖。
序言：企业创造巨财富——商业（作者：程）国算很商业历史，勤奋好企业们创造量物质财富，也沉淀量独到经营管理理、优秀企业文化。
首认为，企业创造两种财富：种形物质财富，如企业营收、利润、税收等；另种无形精神财富，其包括企业企业经营实践总结管理理、悟等。
无论企业规模、利润，形物质财富都以计量，对社首接响也限。
无形精神财富对社响则无限。
比如李嘉诚，价亿元。
李嘉诚创业、经营理图数胜数，很被李嘉诚成故事、经营管理理鼓，创业、成，最终成就番事业。
从个角度，李嘉诚对社贡献精神财富，些被创业故事、经营管理理鼓，取得成就创造物质财富总，止亿元。
所以，企业创造两种财富都非常，都值得传承、传播。
遗憾，由于各种原因，很企业非常物质财富传承，而忽略精神财富总结传承。
们始研究华为，底版《华为真相》成为国最研究国企业经营管理理图之。
此，们首聚焦记录、研究国企业成历史、经营管理理，总结国企业管理等方面。
鲁制药非常优秀国制药企业，诞于鲁、受儒文化滋养企业，从办厂——郯制药厂起步，经过艰苦创业逐渐成为优秀制药公司。
，鲁制药董事兼总经理张贵民带领，残酷竞争恪守核价值观，锐改革，断超越自己，成为营收过百亿元、员两万型制药公司。
当，鲁制药制定营收千亿元伟目标。
鲁制药速、稳健展张贵民先优秀经营管理理。
企业经营管理实践，张贵民先逐步形成套系统价值观、方法论，尤其提“企业价值”样个概。
张贵民先于企业价值定义考至包含以几层含义：企业价值张贵民先，企业展真实义、价值就社提供优质产品与务；如果无法提供优质产品务，企业就失价值与义。
企业价值张贵民先，企业与展以“”为基础，“”实现企业价值最核素。
传统义，企业所者划分以企业股权结构作为唯依据，只拥企业股份，尤其拥部分股份，才被认为企业所者、才被作企业主。
此以往，必然导致企业创能力、竞争力丧失，最终导致企业失败。
张贵民先确指：“谁能鲁创造价值，谁就个企业主。”
种企业价值论以对企业贡献、为企业创造价值为最，甚至唯依据。
颠覆传统企业所者理论，凸显企业价值创造者位，调企业价值创造者作用，保护企业价值创造者权益，更保障企业持续健康展。
个，就对企业创造价值评估，区别些价值创造者，些价值创造者；些创造价值，些创造价值。
而且研究价值创造为、标准，提企业员价值创造能力。
此，制订适激励措施，让创造价值能够获得与之相匹配收益，构建以价值创造为核价值分配系，让企业部形成良性循环。
管理价值管理就将限资源利用最化，并且尽能创造更价值。
任何企业，其资源都缺，正由于资源缺性，才凸显管理价值作用。
管理就将限资源效利用，产更价值回报。
就着，们必须承认企业、管理团队对企业价值创造贡献，并予恰当回报。
张贵民先“企业价值”理具很创性实用性，以，定程度，“企业价值”理填补国企业管理理论空，具定创性、奠基性、引领性指导性，对丰富国企业经营管理理库具义。
相信，还很国企业对企业经营管理具自己独到考，也很非常价值精神财富。