其实，企业还很隐性价值，如智力资本价值（散落企业各个组织价值）；企业价值；企业流程价值，尤其型企业流程；习价值（企业习力）；组织能力价值；变革能力价值；等等。
商业模式断更迭、产方式变化今，们但对企业价值认识，对企业价值评估、价值创造等也需认识。
鲁制药董事兼总经理张贵民，价值依然企业真实义所，种价值就为社务。
鲁制药品牌端化定通过创、实现质量务实现，务价值。
张贵民告诉鲁制药全员：定，鲁制药向品牌端转型，成为业界端品牌，而端仿制药品牌。
得张贵民先述对企业价值理解很到位，非常值得更企业。
彼得·F.德鲁克问过与企业目标使命紧密相个问题：“对客户价值么？”
很企业管理者确信们答案——“价值”就企业定义“品质”。
但德鲁克，客户购买个产品，客户购买对特定期望满，客户购买“价值”。
德鲁克认为，产品品质只企业价值基础，客户还需更价值。
德鲁克述观点与张贵民先于价值认非常接。
，张贵民先从企业终极目、使命角度准确定义企业价值概。
张贵民先还考价值创造问题，认为，能企业创造价值就企业真正主。
怕无所、赤空拳，如果能鲁创造价值，就鲁真正主。
个，好事就以解决。
价值创造方面，张贵民先以对企业贡献、为企业创造价值为最，甚至唯依据。
颠覆传统企业所者理论，凸显企业价值创造者位，调企业价值创造者作用，保护企业价值创造者权益，更保障企业持续健康展。
种观点具鲜代特征。
识经济代，单资本对企业展推己键因素核素；具创精神、能够断自增值，而且能为企业创造核价值力资本才推企业展核力。
代企业展特征。
种观点具很实用性。
繁忙作，张贵民先对企业价值考涉及很方面，位考、总结、非常勤奋企业。
从辩证唯物主义角度，们对企业价值、价值创造、价值分配等核问题认识，应随着代变迁、技术演、社展等断更、完善。
就展，才符事物展规律。
非常欣到，张贵民先等诸国企业首运用辩证唯物主义方法论认识问题、分析问题，们种科、实事求精神非常值得肯定称赞。
与也很交集，策划、主编华为“商业哲”系对丰富国企业商业库具相当价值。
现，策划、主编“当代著名企业管理库”系列版物也义，值得肯定。
本作为“当代著名企业管理库”系列版物容，其版当代国企业经营管理界事件。
（作者系国经济史副，京经济院经济史系主任、教授）