林晚坐在恒信科技市场部的格子间里，手指在键盘上飞快敲击着，
屏幕上是“盛达集团合作项目策划案V3.0”的文档。
电脑右下角的时间已经跳到了晚上十点，办公室里只剩下她和走廊尽头经理办公室的一盏灯。
她揉了揉酸涩的眼睛，端起旁边早已凉透的咖啡抿了一口，苦涩的味道顺着喉咙滑下去，
像极了她这两年在公司的日子。
一、隐忍的日常：被蚕食的功劳与尊严恒信科技是业内小有名气的互联网公司，
林晚三年前通过校招进入市场部，从实习生做起，凭着扎实的专业能力和肯吃苦的劲头，
很快成为部门里的骨干。但她的直属领导，市场部经理张鹏，却是个出了名的“摘桃高手”，
手下人的功劳他从来不会客气，而责任则习惯性地往下属身上推。入职第一年，
林晚负责的一款新品推广方案，从用户调研到渠道筛选，再到创意策划，
全程都是她熬夜赶出来的。方案在公司高层会议上获得一致好评，张鹏站在台前侃侃而谈，
对方案的细节了如指掌——那些都是林晚熬夜整理的汇报材料里的内容。会议结束后，
张鹏拍拍林晚的肩膀，笑着说：“小林不错，继续努力，以后有你出头的日子。
”林晚看着他转身和总监李涛谈笑风生的背影，心里像被针扎了一下，
却只能笑着点头：“谢谢经理，我会的。”那时候她刚毕业，满脑子都是“多做事少说话，
职场前辈要尊重”的念头，觉得只要自己能力够强，总有一天能被看到。可接下来的日子，
张鹏的得寸进尺让她渐渐明白，有些职场人的恶意，从来不会因为你的退让而收敛。有一次，
部门要做季度业绩报告，林晚整理了近三个月的数据，做了详尽的分析和可视化图表。
张鹏拿到报告后，直接把署名改成自己的，连一句感谢都没有。林晚找他理论，
他却一脸理所当然：“小林啊，你是我手下的人，你的工作成果就是部门的成果，
我作为经理署名不是应该的吗？你这么计较，格局就小了。”旁边的同事王丽凑过来，
用胳膊碰了碰林晚，低声说：“别跟他争了，大家都是这样。上次我做的活动方案，
不也被他拿去跟总监邀功了？得罪了他，以后在部门日子不好过。”王丽是部门的老员工，
平时对张鹏溜须拍马，对其他同事则是见风使舵。林晚看着她谄媚的表情，心里一阵反感，
却也只能把委屈咽下去。为了保住这份薪资不错的工作，林晚选择了隐忍。
她每天最早到公司，最晚离开，承担了部门里最核心的策划工作，
而张鹏则每天周旋于各个领导办公室，把林晚的成果包装成自己的政绩。
部门里的同事们都看在眼里，但要么和王丽一样选择站队，要么事不关己高高挂起，
没人愿意为了林晚得罪张鹏。二、项目暗流：功劳与黑锅的交易今年年初，
司接到了一个重大项目：和行业龙头盛达集团合作开发一款面向中小企业的数字化服务平台。
这个项目不仅关系到公司今年的业绩指标，更是恒信科技打开高端市场的关键。
总监李涛在部门会议上反复强调，这个项目只许成功不许失败，谁能拿下这个项目的主导权，
未来的晋升之路一片光明。张鹏第一时间把项目的核心策划工作交给了林晚，
拍着她的肩膀说：“小林，部门里就你能力最强，这个项目交给我放心，等项目成了，
我一定在总监面前给你请功。”林晚心里清楚，张鹏又想坐享其成，但她也知道，
这是她证明自己的最好机会。如果这个项目能成功，就算功劳被张鹏抢了，
至少领导们能看到她的能力。接下来的三个月，林晚彻底变成了“工作机器”。
她每天泡在图书馆和行业论坛里，
研究盛达集团的业务模式和需求；她采访了十几家中小企业的负责人，
收集他们的痛点和需求；她熬了无数个通宵，改了十几版策划方案，每一个细节都反复打磨。
为了让方案更有说服力，她甚至自学了数据分析软件，制作了详尽的市场预测模型。期间，
张鹏偶尔会过来“指导”几句，但每次都是挑一些无关痛痒的问题，
比如“字体不够大气”“颜色不够鲜艳”，完全不提方案的核心内容。林晚知道，
他根本看不懂那些专业的数据和逻辑，只是想摆出领导的架子。终于，
策划方案通过了盛达集团的初审。在项目对接会上，
林晚详细讲解了方案的核心思路和实施步骤，盛达集团的项目负责人赵总频频点头，
对方案的专业性赞不绝口：“恒信科技果然卧虎藏龙，
这个方案比我们之前接触的几家公司都要专业。林小姐，你很厉害。”林晚刚想谦虚几句，
张鹏就抢过话头：“赵总过奖了，这个方案是我们团队集体智慧的结晶，我作为部门经理，
只是在方向上做了一些把控。”说着，他还得意地看了林晚一眼，
那眼神像是在说“功劳都是我的”。林晚看着他厚颜无耻的样子，心里的怒火几乎要喷出来，
但在客户面前，她只能强忍着。项目进入实施阶段后，张鹏开始干预具体的执行细节。
他为了节省成本，私自换掉了林晚指定的一家专业技术外包公司，
换成了他朋友开的一家小公司。林晚提出反对，说那家公司没有相关的项目经验，
容易出问题，但张鹏却不耐烦地说：“我是经理，我说了算，你只管做好你的策划就行，
执行的事不用你管。”林晚预感到事情不妙，
她偷偷保留了自己关于外包公司选择的邮件和聊天记录，
还有张鹏强令更换外包公司的语音录音。她有种不好的预感，这个项目迟早会出问题，
而张鹏一定会把黑锅甩给她。三、突如其来的甩锅：被逼到绝境的边缘不出所料，
项目上线前的最后一次测试中，系统出现了严重的bug：用户无法正常提交数据，
而且系统响应速度极慢。盛达集团的赵总非常生气，给总监李涛发了措辞严厉的邮件，
说如果不能在三天内解决问题，就终止合作。李涛立刻召开紧急会议，
质问项目出了什么问题。张鹏一进会议室就装出一副痛心疾首的样子，指着林晚说：“总监，
都是林晚的错，她在策划方案里没有考虑到系统的兼容性问题，而且她选的技术框架有漏洞，
才导致了这次的bug。”林晚愣住了，她没想到张鹏竟然颠倒黑白，
把所有责任都推到她身上。她立刻反驳：“总监，不是这样的，
方案里明确写了系统兼容性的测试标准，而且技术框架是经过部门技术团队论证过的。
这次的问题是因为张经理换掉了我指定的外包公司，那家公司的技术人员没有按照规范开发，
才导致的bug。”张鹏脸色一变，立刻打断她：“你胡说八道！
我换掉外包公司是为了公司节省成本，而且你作为项目的策划负责人，应该跟进执行细节，
你没有及时发现问题，就是你的失职。”说着，他还拿出一份伪造的“项目执行跟进表”，
上面的跟进人签字栏竟然是林晚的名字，显然是他模仿林晚的笔迹签的。
林晚看着那张伪造的表格，气得浑身发抖：“你伪造签字！这不是我签的！
”“是不是你签的，你自己心里清楚。”张鹏冷笑一声，转向李涛，“总监，
这次的问题非常严重，盛达集团那边已经很不满了。为了给客户一个交代，
也为了整顿部门的工作作风，我建议开除林晚，让她承担这次的全部责任。”李涛皱着眉头，
看了看林晚，又看了看张鹏。他知道张鹏的为人，但这个项目是张鹏负责的，
如果真的追究起来，张鹏也难辞其咎。而且盛达集团那边催得紧，他需要一个人来背黑锅。
他沉吟了一会儿，对林晚说：“小林，这次的问题确实很严重，不管是不是你的责任，
你作为项目的策划负责人，都有不可推卸的责任。我看你还是主动提交辞职报告吧，
这样对大家都好。”林晚看着李涛冷漠的表情，又看了看张鹏得意的嘴脸，
心里最后一点希望也破灭了。她终于明白，在这个公司里，没有所谓的公平，
只有权力和利益。如果她主动辞职，就等于承认了所有的罪名，不仅会丢掉工作，
还会留下不好的职场记录，以后再找工作都难。那一刻，她想起了自己这两年的隐忍和付出，
想起了张鹏一次次的得寸进尺，想起了同事们的冷眼旁观。一股强烈的怒火从心底升起，
她看着张鹏，一字一句地说：“我不会辞职的，这个黑锅我不背。你想让我承担责任，
除非拿出真凭实据，否则，我会让所有人知道真相。”张鹏没想到林晚会反抗，他愣了一下，
随即嚣张地说：“真相？真相就是我说的算！你要是敢闹事，我让你在这个行业里混不下去！
”林晚没有再理他，转身走出了会议室。她知道，从这一刻起，她和张鹏之间，
只能有一个人留下。四、忍无可忍的反击：收集证据的暗战回到格子间，林晚深吸一口气，
强迫自己冷静下来。她知道，和张鹏硬碰硬肯定不行，他手握权力，还有总监的偏袒，
她必须拿出确凿的证据，才能扳倒他。她打开电脑，
把自己这两年和张鹏有关的所有邮件、聊天记录、文档都整理出来。
她首先找到了当初关于外包公司选择的邮件，
里面详细说明了她选择那家专业外包公司的理由，以及张鹏强令更换外包公司的回复。然后，
她找到了和技术团队的聊天记录，
里面有技术人员关于张鹏换掉外包公司后系统开发不规范的反馈。还有，
她保留了项目策划案的所有版本，从第一版到最后一版的修改记录都清晰可见，
证明方案的核心内容都是她完成的。除此之外，
她还找到了之前几个项目的证据：张鹏把她的策划案改成自己名字的邮件，
