导语：陈希职，庆功宴，亲见吻实习。像潭，
而能资源脉。彼，个毫无资源背景招聘专员。，
成公司最HRD。而，带着份惨忍睹简历，对面面试。
次，轮到决定留。第章：庆功宴，
撞见男友吻实习虹老区租里，冰箱贴着便签：节：寒
本用余额：.面压着张费催缴单。划掉数字，
：.。。从虹挤到陆嘴，攥着包，
袋里躺着个礼盒。陈希庆功宴。销售主管，终于“站稳脚跟”。
特换——超架货，块，但颜很正。酒堂亮得刺。
台锦。梯镜面映：丝苟，连裙洗得，肩线松垮。
亏张分美，才勉撑面。转过弯，见。背对，装绷直，
只撑，另只正抚过柳潇***肩。仰笑，坠晃碎。
脖子条蒂凡尼项链，，刺。……今真美。音很。然吻。
碰，沉，嘴唇压着嘴唇，久久没松。站原，没。礼盒掌烫。
终于见。神瞬。，没松。柳潇悠悠偏，目从往扫，
嘴角浮起丝傲笑。条项链，认得。周还把推到面，
里：等，‘也’个。原也字，留别。
步，把攥胳膊：跟。消防通砰。
掌、碰杯、笑全被隔断。只顶盏全灯，幽幽照着半边。
没慌，没愧。只种……卸负松。都到。语平，
晓晓，很好。但太稳，跟潭没区别。盯着嘴唇。
张曾永起嘴，现吐字，个比个。过次？往爬，
抓——？只守着千块资，菜跟菜贩讨价还价。
顿顿，喉结。柳潇样。虽然实习，
但能资源、脉、通……退步，脊背撞防。好痛。。
们起。音很。眶，但睫毛没颤，滴泪都没掉。
最丝面，得自己留着。嗤笑：所以呢？能当饭。，
泪也付租。伸碰肩膀。猛侧躲。懂。把袖扣塞回袋。
礼盒棱角刮掌，却如痛。转，疯狂按梯。。。
第章：分清算账单，骂辈子没息回到租，拉柜。
衬衫叠得，占半。，缩最角落。梳妆台个盒子。
施华洛世奇项链——用第奖买。睛亮：以买蒂凡尼。
翻记本。送，封面烫，边角磨。扉页着：永起。
撕掉页。裂音很脆。往翻，全于：陈希夸汤好，好呀。
陈希衬衫熨好点，加油。陈希买哈根达斯点，好幸福哦。
尖戳面。个字：。，救护鸣笛由及，
扫过板，又。本子，把属于塞李箱。寸，竟然没装满。
茶几，相框还。照片里们笑得睛弯成。掰盖，抽照片，撕成两半，
再撕。碎片飘垃圾桶。相框放回原位。个，本就。挑，
帘选，连拖都。属于，只剩个半空李箱。
拨通介话：租，租。灯坏，脚踩空半阶，差点跌倒。
箱子轮子磕台阶，哐当。站边，箱子得令慌。，
搬平米老区。皮泛，框漏。除张架、张掉漆，么都没。
：《薪酬系设计与实战》《HRBP角定位与价值创造》《组织为》翻第本。
密密麻麻字，像。带薪酬。平衡计分卡。才盘点宫格。啪扔到。
滚到底。弯腰捡回，继续。翻到第页，胃里阵翻搅。
超载理性反胃。泼，镜子里布满血丝。回，
子片空。以为陈希就能。结果连槛都跨过。就个废物。。
冒，猛站起。。打，搜索顶级力资源课程。
个国际认证项目。费：,元。
授课：线+线卡余额：.。盯着个数字，很久。
第章：借，京最贵课报名。呢？，资到账，先扣租，
再留饭。剩，转。笨，，所以都交管。
打。翻转账记录。页，两页，页……全
。，万。指悬拨号键。秒。按。***响。
接。背景音嘈杂，音，女笑。事？语耐烦。。
次话么干脆。几转万，还。嗤笑：林晓，
至于吗？分就算种账？至于。。没。佻，
。饭、旅游、买，样？陈希。叫全名，，
喂狗，认。但，今，必须还。话沉默两秒。林晓，
辈子注定没息。挂断。再拨。提示音：您拨打号码已拉。震。
信弹：您尾号****账户到账,.元盯着串数字，
很久。还差万。打借款页面。额度：,。指悬确认申请。
点击。转。支付成功。第，王姐请假。请两周假，京课。
抬，眉梢微挑：晓晓，秦总刚推‘岗位岗率考核’，现请假很难批。
。直，但请假，系到能否胜任接作。沉默片刻，
指尖敲敲面：帮争取吧。周，调休批。邮件末尾，
事总监秦亲自批注：仅此次，为例。没回。些，选择就没回。
夜，理李。很。很——《组织为》《才战略》《变革管理》，
还本满批注记本。驶站，阳正好。靠边，
打课程预习资料。第页着：真正组织变革，始于个。两，
，望向驰淮平原。忽然起妈妈教节面：，，
收，藏——也样。此刻，泪终于止。第章：用数据证自己，
神变两周，回到公司。位没变。境变。此半，通勤课，
午休啃业报告，周末泡技术部旁站。咖啡杯旁，堆着摞记。
每页都满批注——术语解释、岗位能力图、凌晨点冒招聘策略。，
把《跨部协作效能诊断报告》王姐。
落流程建议：技术需求提报模板、客户反馈闭环制、项目资源池调度规则。
回得很：跨部事，直接相部负责就。担责，
还愿抢功。没再问。打邮箱，
添加收件：技术总监赵凡、运营总监李杰、销售总监禾。，
赵凡微信：午空吗？起杯咖啡？
指着报告页：把们技术部周卡壳问题全。顿顿，
神认真：周产品规划，也参加。点：好。接子，
再埋填表，被响应。而主业务现。技术部站，
们吐槽：HR提需求像。运营蹲点，记录客户投诉背流程断点。
跟销售骨干，问们最怕种总部指令。再根据公司政策，
而：理解难处，们以样调……梯。赵凡站，
递杯美式。杯烫，咖啡混着扑到。变。。接过杯子，
指尖经碰背，又迅速收回。谢谢赵总监。咱们么熟，以叫凡就。
愣。里没试探，只种熟稔坦然。鼓起勇，个玩笑：赵凡，
凡！笑，角细纹。林晓，，破晓。们相笑。
梯数字到层。，忽然：周产品规划，别迟到。夜点。
办公又只剩盏灯。屏幕亮着，映。次因为焦虑。
岗位胜任力模型还差最页。保叔巡，扫过隔板。姑娘，又啊？
。笑笑。屏幕个同着：薪酬系课件。技术部最项目规划。
正修改岗位。周，主申请参加技术部季度规划。角落，
记本摊。们微务治理，指务注册与现制？
们模型蒸馏，问用KL散度还MSE？
赵凡最初皱眉：力资源，问么技术细节干么？，
抬：懂业务，么帮们招到对？愣。。之，
个键岗位招聘：AI算法程师、架构师、技术产品负责——全拖半骨。
再只简历键。而提研究候选技术栈、源项目、GitHub提交记录。
面试，能懂熔断级，也能问：们团队如何处理技术债？
候选睛亮：终于问对问题。第章：司让背锅，
拿就准备报告事部群邮件：林晓，晋为事主管，
即起负责技术序列才战略。没，封邮件背，
本力教材、参加跨部议、以及被技术同事无数次婉拒敲。
端起掉咖啡。苦得直皱眉。但指键盘敲得却更稳。周，
把自己资料。翻完技术部两项目文档。午，
拿着方案王姐。已事经理，还顶司。王经理，
于技术部招聘，些法。正涂指甲油。裸，刷得丝苟。都没抬。
放着吧。得需调……打断：林，咱们松松事，
活，好吗？技术部求，们照着办，差就。
把方案放：基于业务需求优化。抽空。
瞥：，。……周例。议烟缭绕。***角落，
尖本子速移。直到王姐始汇报招聘展。
技术总监赵凡突然把资料摔：管们组么排！
就个懂器习级程师！底之到位！几个技术经理抱起胳膊，
神。王姐赔着笑：赵总监，您别急，们已经全力招聘。全力？
赵凡指着投幕布，都个！简历筛堆，个能用吗？
们根本懂们么样！王姐额角冒汗，突然转向：林！
个岗位直跟吗？赵总监解释解释！为么么久招到！
所目钉。打记本：目收到简历，百分之符性求。
剩百分之，薪资期望超预算百分之。废话！个技术经理打断，
价就样！们预算定得太！王姐刻接话：预算确实林晓初步方案。
能经验，估算偏差。着。避线。预算没问题。
调另份数据，同同规模企业薪资范围。们预算平。
为么招到！赵凡耐烦敲着子。因为岗位定位错。。
议突然。王姐猛转瞪：林晓！！第章：夸得好，
男友却夜打话把记本转向众。屏幕映每张。
们直纯技术背景才。但根据业务规划，
个岗位真正需具备产品维技术专——能理解业务需求，而仅仅代码。
点几份被筛掉简历：几位候选，虽然某些技术栈完全匹配，
但都成功落产品经验。技术经理们交换神。赵凡眯起睛：继续。
建议调招聘方向，优先考察候选业务理解能力项目落经验，
技术栈以适当放。把份报告推到子央：对业务线分析，
以及调岗位模型。王姐突然站起：份报告么没见过？林晓，
擅自修改招聘需求？周。平着，回复‘’。
王姐，嘴角绷紧。赵凡拿起报告速翻阅。张翻议里格清晰。
点。抬，个分析？。转向王姐：王经理，
们组部得林晓主管建议。王姐挤个笑容：赵总监过奖，
林半确实步，但还继续习。散，王姐把叫到梯。
主：王姐，对起，解决问题，没么。
沉刻缓：林晓，们组亩分，原则得按照规矩。
王姐，。从公司就跟着。嘴角弯抹无奈笑：嗨，算。
半也容易。没事。推而。回到位，
收到赵凡消息：分析得错。周业务评审，也参加。回复：好。
，又运营部李总监条消息：李总监，您周提到运营岗位模型，
个初步方案，方便请您指点。送。很震：现过吧。
正好业务部完。拿起记本。经过王姐办公，正透过玻璃盯着。
目平淡。脚步没。第章：***回老嫁，直接资截图分。平分季。
夜里点。屏幕薪酬架构图密密麻麻，线条交错如蛛网。震。陌号码。
归属：。划掉。继续敲键盘。秒，又震。同个号码。接起：喂？
沉默两秒：晓晓。陈希。指键盘。事？…柳潇分。
音哑，种姐脾，谁也受。还好。没话。晓晓，
错。们始，好好？笑，很，：陈希，
还能跟始？语急：到男朋友？与无。别再打。
晓晓！…挂断。拉。放，继续作。分钟，又响。
次妈妈。顿片刻，接起：妈。晓晓啊，么么久才接？加班？嗯。
又加班！个女孩子加班像么样子！张阿姨介绍个对象，税务局，
稳定得很。推微信，加没？太忙，没。加。
周末回，俩当面聊聊。盯着屏幕架构图：周末，回。
么么！都！还漂着！个挣点，够干么？妈话，
回考个公务员，点结婚孩子，踏实！闭，揉揉眉：妈，最职。
现事主管。么主管主管！女孩子最嫁个好！
王叔叔女儿，孩子都打酱油！呢？现连个男朋友都没！
调App，截图个资入账记录，过。话秒：么？
个挣？嗯。个还更。…也能顾终事啊。
语。妈。望向，陆嘴灯连成片，再拼拼。
爸爸音***：孩子拼就让拼嘛。们闺女啥放！从美胚子个，
还愁没对象？妈妈嘟囔：就护着。记得按饭，别熬夜。
。挂断。靠背，肩膀酸得僵。
公主题：于组织架构优化项目初步设点：林晓：赵凡总监推荐参与本项目。
请于点至第议参加启。直，回复：收到，准参加。点击送。
又亮。好友验证：运营部李杰。通过。对方刻：林主管您好。
您期设计绩效系，个，探讨。着屏幕，
指悬键盘。，凌晨，依然着。第章：成公司最经理，
男友又现清晨。节：满。站位，
把最本《才盘点操作册》推文件柜。柜，咔哒。名牌换。林晓，
事经理。办公从靠角落，搬到HR侧独隔——议更，权力更。
今起，带组，负责技术序列与创业务线。名义优化分，
实则季度组织效能项目落权力再分配。周拉锯战，没再提。
王姐主张按职级定薪，推按价值定薪；靠系招，设轮结构化面试，
为算法岗定制技术为事件访谈模型T-BEI。转折点，季度复盘。
技术部产品迭代周期缩%，销售核客户留率创。
赵凡：如果没林晓团队搭建敏捷才池跨部协作制，
些数据根本能实现。销售总监禾点：现招，终于『HR得适』，
而『业务得能打』。CEO当拍板：按林晓方案试运。
组：两个招应届，个技术部转岗HRBP，个社招专员，
还个从猎里抢薪酬分析师——能用Python薪酬分位值。
几午，堂。王姐端着餐盘到对面，
语随：拒总监推荐候选？背景符。扒饭，没抬，
连们用项目管理具都没过。哎呀，总监表弟。压音，
职嘛，候比事。李总监性格。放筷子，
事主过，也跟解释。就好，就好。没接话。
午才盘点，让组员把数据投到屏：个季度，技术岗留率提%，
键岗位填补周期缩至。阶段，潜才加速计划。散，
CEO助理消息：林经理，王总约周午聊聊组织展事。，
越越。点，掉最份PPT。弹妈妈消息：晓晓，
次介绍税务局个伙子，结婚。以，妈也催。
作注。对，让爸转，别舍得。
库都攒。面跟个笑表。点爸爸微信。元包。
备注：闺女，买点好。爸爸哦。回个蹭蹭表。
没提今刚收到终预通——数字面个零。字，夜微凉。
拉拉装套，向站。第章：猎薪挖，决定留寒。
节牌挂历最方，墨迹已淡。点，刚完组织架构优化项目，
站公司堂落。玻璃映轮廓：装挺，丝，底青，
但站得直。震。陌号码，归属。林晓女士您好。男，语速，
带着职业化，锐猎科技猎顾问。注到您才展领域表现。
们个级经理职位，薪资以比您现百分之。指玻璃。，
陆嘴霓虹炸，斑瞳孔里。百分之？复。。而且签字费。
具数字们以面谈。邮件很弹：职位描述、薪资区、股权激励条款。
站儿，很久。……周，刚办公，王姐就端着咖啡过。林，
得真。目扫过项目资料，赵总监很信任啊。笑得。
点，项目组议。赵凡直接点名：林晓，技术部方案。
打PPT，始汇报。逻辑清晰，数据扎实，每页都带着真实痛点。半，
赵凡点：就按个推。午点，刚结束技术部站，
事总监助理消息：秦总请点半到办公趟。微。
秦总极单独约谈属。推办公，正站落，背对。见，
转，没寒暄：林晓，，表现，都里。从组织架构项目，
到跨部协作制落，再到技术序列胜任力模型——都很棒。顿顿，
目锐利而：很还纠结流程权限，已经解决真实问题。
：得谢秦总您信任。只该事。该事，往往最难。
笑笑，公司决定成才展——个真正能驱战略HR核单元。
微微倾，音很：希望由负责。震。个衔，
而考试。愿接吗？着，点点。第章：秦总监突然职，
项目被叫午，力资源部季度议。秦总站投，
音平稳：公司成才展。需位负责牵筹备。
林晓组织架构项目表现很，建议由牵。王姐刻接话，
嘴角带笑：秦总，林虽然，但确实能干、冲劲。都没见。散，
把叫到茶，递杯咖啡。林，王姐之主张，松松事，
班。能今，完全自己努力成果。跟争。
既争，又担冒险。个项目，也敢接。顿顿：，
以冒险本。回到，已经点。打。
边公司才展通文件。边锐猎offer邮件。数字很诱。
字。调账户，着几个款数字。又打通讯录，
翻过个个名字：赵凡、李杰、禾、技术部负责、运营骨干……些系，些信任，
能买到。亮起。猎消息：林女士，考虑得如何？
锐猎希望周能得到答复。盯着屏幕，很久。然拿起，回复：谢。
决定留现公司。点击送。把扔，浴冲澡。打，
很烫。洗完，个未接，都猎。没回拨。擦干，打，
始准备才展方案。夜点分，邮箱提示音。邮件。
件：CEO办公。
：紧急议-才展筹备事宜林晓经理：请于周点至第议参。
请携带对建设初步构。回复：收到。过两个，项目推如如荼。
带着团队遍个业务线，把才展
从PPT变成执制：技术部用们设计部流平台，
两名端程师成功转岗AI团队；销售部客户专
认证系周线；连向抵HR运营李总监，都主问：们个潜培养计划，
能能们加两个名额？秦总监周管，当着所：林晓，
才HR该样子。拍板把HR预算%划才展，
并亲自向CEO争取跨部决策权限。以为，终于到结果候。周清晨，
个力资源部氛诡异。晨取消。
群邮件凌晨点半弹：各位同事：事总监秦因个原因，即起职。
没信个原因。消息灵通已传：周，CEO办公爆激烈争执。
任CFO联两位副总裁，质疑才展投入产比确过度倾斜技术线。
们背，公司轮权力洗牌——压缩非直接创收部预算，
把资源集到期业绩。秦据理力争：如果HR只务KPI，
包公司么区别？但CEO最终沉默。没等被架空，主递辞呈。得干脆。
站空荡办公，指微微抖。两，埋方案、数据、啃技术术语，
只证HR也能懂业务、能打仗。如今，忽然问自己：如果，
总监位置，把锋利刀，还座度？闭，
里浮现秦总背——没回，但位本翻《组织为》，
还摊公平与激励页。第章：空总监抢功劳，还把调干杂活几，
群邮件凌晨点弹：即起，由杨伊娜女士接任力资源总监。周点刚过。
跟由及，清脆、。杨伊娜奈儿套装，妆容无瑕，
跟着两个助理。站HR部央，目扫过每张位。秒。
分钟，全议。所。议里，站最，背挺得直。
集团对力资源部最表现『很满』。从今起，所作流程梳理。
所项目，必须经审批。转向。林晓经理。负责才展项目？
。项目资料午。个项目很，亲自跟。散，
王姐第个跟。总监，帮您熟悉部况？好。杨伊娜淡淡点。午，
收到邮件：才展项目暂。待评估。赵凡直接。么回事？
项目为么？总监决定。个项目能！咬，谈。
半，青着。论证性。简直……！第，
杨伊娜带个男。位David。斯坦福弟。
从现起担任特别助理。David朝伸。好，林经理。
杨总监让协助作。协助，直接接管所核作。周，
团队被拆散。组员分组。只留个实习专员，起处理基础事务。
王姐现每围着杨伊娜转。端茶递。称呼从总监变成伊娜姐。周，
David把叫办公。林经理，考虑到专业背景，
杨总监认为更适基础事作。才展项目评估续启，
由接。通？。微笑，也为好。些战略性作，
对太难。站起。。回到位，把才展
项目文件夹从面移到最底层抽屉。作很。接子，
负责员入职、考勤核对、社保增减员、职面谈记录归档。全流程，
没决策；全执，没创造。还习惯性到，把表格得比谁都，
把档案编号排得像代码样精准。似乎只得够好，就能证自己值得被见。
第章：偶遇男友惊蛰。回，空里青湿。，
请半假，提。王姐推荐特斯拉Model。销售颜叫，
很配质。当又加班到点。皮沉。把靠边滨辅。熄，
推。夜吹，子还没清，就见笑。清脆，张扬。柳潇。
挽着陈希臂，从边步转角。陈希穿着，丝。
话，嘴角扬着，里。们认。柳潇脚步微顿，
目扫过、着、。随即更紧贴陈希。陈希表凝滞瞬，
主朝点。晓晓？好久见。站旁，搭，没。们逛。
柳潇笑，音甜得腻：最混得起，都当经理。真厉害，
个也能过得么好。个个字，没让眨，也没让皱眉。只转，
向角咖啡。杯美式，加糖。员递杯。捧里，
滚烫度从掌蔓延到指尖。站，完。苦，但清。
忽然：示、悔、，过因为柳潇暂抽，
到空恐慌。旦回，刻无缝衔接，连愧疚都懒得伪装。回到驾驶座，
系好全带，启辆。导航提示：方直，.公里抵达区。镜里，
对已消失见。两，世界没，全作。以为只得够，
就能把过甩，把尊严挣回。现，作也被抽。忽然自己谁。
回，翻相册。最百张照片，全议纪、数据截图、PPT稿。
连张***都没。活，像份被过度优化简历——效、洁、毫无。
第章：洱边同者周末。订张票。李很简单：套，
本空记本，部。临，妈妈消息：妈，散散，两周。
回得很：吧。累就歇歇。爸，器。起。
灯渐渐模糊，最终沉入层。原，所努力都能被见，
也所坚持都回响。但，代表认输。闭。么都。
……理夜。清晨，民宿台咖啡。苍缭绕，
空里湿。音。邮件未。
世界得能见滴从瓦檐滑落音。林晓？熟悉音从传。回。
赵凡站梯。T恤皱巴巴，胡子没刮，青。但神松。赵……凡？
点。苦笑：现连项目都保，又得叫回赵凡？到对面，
点杯美式。原也请假。杨伊娜带着David，改次组织架构，
换套汇报线。揉揉眉，技术部半搞清自己该向谁汇报。
产品研互相甩锅。提次异议，被『缺乏协同识』。沉默片刻，
：才展。团队也被拆。抬：干嘛？
嘴角微微扬起：样。神微眯，笑。接几，
们竟自然而然搭伙。租辆，溪古镇，问愿愿同。没拒绝。
，，放。聊技术架构，聊HR如何真正理解业务，聊凌晨点办公，
也聊童、父母、对成功怀疑。再印象个脾急、话冲技术负责，
而个为团队成员被无故调岗而平男。
也再个只谈KPI岗位模型HR经理，而个为朵脚步。
傍，们洱边散步。夕阳把面染成，很。忽然：其实直得，
唯个HR，问问题『能能招到』，而『为么留』。
笑：呢？唯个技术总监，愿半跟解释么『务网格』。
现自己始期待每饭。因为饭菜好，而因为问：今累累？
客套，真。，们古镇酒馆民谣。唱：得太，
忘回，直。赵凡没话，只把酒杯往边推推，
个敬酒姿势。回程夜，们洱边散步。碎面，很。
忽然：其实直得，套才模型，对。笑笑：现个，
点。。脚步，认真，只，就。没接话。
落，依喧嚣。们站虹，各自叫。
周技术部个需求评审。语平常，却很柔，空，？好。
。。望着镜里渐，忽然得——夜，没么。
第章：总监惹众，拿准备半方案分。初分岭。
总监任半。公司召战略转型议。管聚，空紧绷。杨伊娜站台，
PPT翻页清脆。们建扁平化组织。取消部壁垒。
全面推项目制管理。台，赵凡眉越皱越紧。运营李总监指敲着面，
节奏越越。等等。赵凡突然。音，但全瞬。
取消技术部运营部建制？全部打散成项目组？完全符们业务现状！
杨伊娜嘴角微扬：最先管理模式。先？李总监掌拍。
客户投诉谁处理？技术故障谁兜底？David刻接话：项目组自解决。
胡扯！销售总监禾猛站起。样套！议嗡嗡作响。交接，
摇叹。举起。个问题。所目转向。杨伊娜神：林经理，
请讲。起，到投，打记本。杨总监方案很瞻。
但能忽略本业务实际约束。调第张图表。