第1章
34岁，华创科技技术总监，年薪30万。
昨天被25岁的海归小王替代，理由是“需要给年轻人让路”。
70万年终奖+期权，全部没收。
但他们不知道的是：整个公司的核心系统密码，只有我一个人知道。
五年来从未交接过，2000万大项目的关键算法，全在我的加密分区里。
没有我，他们连系统都启动不了。
今天不交接？那就让这家公司彻底瘫痪吧。
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周五下午，我正盯着服务器监控数据发愁。
系统又开始报警了，估计晚上又得加班处理。
“李姐，有空吗？”
HR刘经理突然出现在我工位旁边。
“张总想和你聊聊。”
我愣了一下。
年底了，该不会是要升职加薪吧？
毕竟我们技术部今年业绩不错，几个大项目都是我负责的。
“现在？”我看了眼屏幕上的报警信息。
“对，现在。”刘经理催促道。
我只好保存了手头的工作，跟着她往总经理办公室走。
路过小王工位时，我注意到他正在偷偷看我。
这小子最近总是鬼鬼祟祟的，也不知道在搞什么。
推开办公室门，张总坐在办公桌后面。
桌上放着一份文件，封面写着“人员优化方案”。
我心里咯噔一下。
优化？什么优化？
“雨桐啊，坐吧。”张总指了指对面的椅子。
他的语气很平静，但我总觉得哪里不对劲。
“是这样的，公司最近在做组织架构调整。”
张总翻开那份文件。
“我们决定让团队更年轻化一些。”
我的手不自觉地握紧了。
年轻化？我才34岁，怎么就不年轻了？
“你在公司五年了，贡献很大。”张总继续说道。
“但是现在公司要发展，需要更有活力的团队。”
我的心跳开始加速。
“张总，您的意思是？”
“就是希望你能配合公司的调整。”
张总推了推眼镜。
“让位给更年轻的同事，你也可以有更多时间休息。”
让位？
我一年处理多少个项目，加了多少次班，他心里没数吗？
“可是我最近工作表现...”
“最近确实看出来你有些疲态。”张总打断我。
“可能是年龄到了，精力跟不上了。”
什么叫精力跟不上？
昨天我还熬夜到凌晨三点处理紧急故障！
“我们已经选好了接替你的人。”
张总朝门口看了一眼。
小王推门走了进来，手里拿着一沓空白表格。
我瞬间明白了。
原来如此。
