向正张琪（被同事抢功踩压，我亮出国赛金奖她当场崩溃求饶）免费阅读无弹窗_被同事抢功踩压，我亮出国赛金奖她当场崩溃求饶向正张琪全文免费阅读无弹窗大结局

我在设计公司默默苦干两年，熬夜做的方案被同事抢走邀功，还造谣我抄袭、能力差，

领导信以为真要开除我。我忍到公司年度竞标大会，

当众亮出我藏了两年的国家级设计金奖证书与原创底稿，全场哗然。

抢功同事身败名裂被开除，领导当众道歉，我直接晋升项目负责人，逆风翻盘爽到极致。

1我叫温晚，今年二十五岁，目前在星艺设计有限公司担任基层设计师一职。

星艺设计在本地业内不算顶尖，但规模不小，项目稳定，

对接的也多是政府、国企、大型商业体这类优质客户，对很多刚毕业不久的设计从业者来说，

已经是一份相当体面、也很有发展空间的工作。

我毕业于国内一所设计专业排名靠前的本科院校，在校期间成绩优异，

手绘、软件、创意构思、落地执行能力都不差，甚至可以说，在同届毕业生里属于上游水平。

但我性格偏安静，不爱张扬，不爱出风头，

更不擅长职场里的人情周旋、抱团站队、抢功表现那一套。入职两年，

我始终抱着一个最朴素的想法：踏实做事，认真完成每一个任务，把设计做好，

把细节抠到位，用作品说话，比什么都强。我以为，只要我足够努力、足够靠谱、足够听话，

总能被看见，总能慢慢往上走。可现实给了我一记又一记响亮的耳光。

职场从来不是“多劳多得”的理想国，更不是“谁能干谁就被尊重”的净土。

在星艺设计这两年，我几乎活成了全组最透明、最底层、最好欺负的人。加班最多的是我，

改稿最多的是我，跑现场最多的是我，

做PPT、抠尺寸、对色卡、跑印刷厂、对接供应商这种最累、最繁琐、最不出成绩的杂活，

几乎全堆在我身上。别人不愿意接的小单子、难缠的客户、临时加急的紧急任务，

组长第一个想到的，永远是我。理由也很统一：温晚脾气好、不抱怨、做事细、交给他放心。

可“放心”“好用”“不抱怨”，在职场里，从来不是褒义词，

而是“可以被无限压榨”的代名词。别人准点下班，我在加班；别人周末休息，

我在公司改图；别人拿着轻松的活，拿着稳定的绩效，在领导面前刷存在感，

我却蹲在电脑前，对着像素级的细节反复调整，

熬到眼睛发红、颈椎刺痛、腰僵硬得直不起来。可功劳永远轮不到我。我做的辅助设计，

被同事拿去当主案汇报；我整理的完整资料，被别人直接署名；我提出的创意点子，

转头就成了别人“灵光一现”的成果。我不是不懂，不是看不明白，只是我一直选择忍让。

我总觉得，自己还年轻，资历浅，多做点、多学点、多扛一点，不算吃亏。

我也不想因为一点小事就撕破脸，闹得全公司皆知，

最后反而落一个“心机重”“爱争抢”“不好合作”的名声。我以为退一步海阔天空，

我以为低调隐忍能换来安稳，我以为只要我持续输出高质量工作，总有一天，

领导会看见我的价值。可我错了。人的善良一旦没有锋芒，

就会被当成软弱可欺；人的低调一旦没有底线，就会被当成任人踩踏的垫脚石。

我越是不吭声，别人越是得寸进尺；我越是好说话，

别人越是把我的劳动成果当成随手可取的东西。直到这次城市地标文创项目，

我才彻底清醒——忍让换不来尊重，只会换来变本加厉的掠夺与羞辱。

到了一个足以影响公司未来一两年口碑的重量级项目——本市新城区核心地标文创整体设计。

项目级别高、预算充足、影响力大、甲方要求严苛，一旦中标，不仅能拿到丰厚的设计费，

还能直接打响公司在文创领域的名气，甚至有机会长期对接政府文旅项目。

全公司上下都高度重视，从总监到各组组长，全都绷紧了神经，

几乎把所有优质资源都向这个项目倾斜。我们组作为公司创意核心组，自然被委以重任，

组长在会议上反复强调：这是硬仗，是翻身仗，所有人必须全力以赴，谁能拿出最好的方案，

谁就是公司的功臣，升职加薪、资源倾斜、未来主导权，全部优先。消息一出，

整个部门都沸腾了。所有人都知道，这是一个千载难逢的机会，谁抓住了，谁就能一步登天，

从基层设计师跳到项目骨干，甚至直接升主管、负责人。所有人都铆足了劲，暗地里较劲，

表面却一团和气。我也心动了。不是为了出风头，不是为了抢功劳，而是因为，

这个项目的风格、方向、文化内核，刚好踩在我最擅长、最有热情、最有积累的领域。

我对城市文化、在地符号、传统纹样现代表达、公共空间文创转化、年轻群体审美偏好，

都做过长期的资料整理与案例研究，甚至在大学期间，

就做过一整套关于“城市地标年轻化”的课题设计。可以说，这个项目，

更有基础、更有想法、更有把握做出真正有竞争力、有记忆点、能落地、能打动甲方的作品。

但我依旧保持低调，没有跟任何人炫耀，也没有提前透露任何思路，

只是默默把所有业余时间全部投入进去。

我给自己定了目标：用最扎实的功底、最完整的逻辑、最精细的视觉、最充分的调研，

做一套别人无法复制、无法超越、无可替代的方案。为了这套方案，

我开启了近乎自虐的工作模式。我连续二十多天，几乎住在公司。每天早上八点到公司，

一直熬到凌晨两三点，有时候干脆直接趴在桌上睡三四个小时，醒来洗把脸继续做。

三餐几乎全是外卖，咖啡一杯接一杯，眼睛干涩得不停流泪，颈椎疼得要靠按摩仪硬撑，

腰坐得僵硬发麻，手指因为长时间握笔、点鼠标，关节发酸发僵。

我跑遍了市图书馆、档案馆、城市规划馆，

翻阅近十年的城市建设资料、历史文献、非遗名录、在地文化符号，

光是调研笔记就写满了整整四个厚本子。我手绘了三百多张草图，

从整体结构、核心图形、色彩系统、字体设计、应用延展、场景落地、宣传物料，

到IP形象、包装系统、导视系统、数字媒体适配，

每一个环节都反复推敲、推翻、重画、再优化。PSD源文件分层超过两百层，

AI矢量文件精细到每一个锚点，PPT汇报逻辑梳理了十七版，

从市场分析、用户定位、文化提炼、创意推导、视觉呈现、成本核算、落地风险、运营建议，

全部完整覆盖。我甚至主动对接了三家不同类型的印刷厂、两家材质供应商，

提前确认工艺、成本、工期、风险，把所有甲方可能质疑的点，全部提前预判、提前解决。

二十多天下来，我整个人瘦了一圈，眼底布满红血丝，脸色苍白，头发随便扎着，

衣服也常常是穿了两三天来不及换，整个人看起来疲惫又憔悴。

但我心里是充实的、兴奋的、充满期待的。因为我知道，我手里这套方案，

不是应付工作的普通设计，而是真正具备竞争力、能打动人、甚至能拿行业奖项的顶级作品。

完成最终版那天，我把文件加密备份，云端、硬盘、本地各存一份，反复检查无误后，

按照公司流程，正式发给组长审核，等待进入内部评审、修改、定稿、竞标汇报的正常流程。

我没有张扬，没有炫耀，没有跟任何同事透露半句，只是安静地等待结果。我以为，

只要流程正常推进，我的作品，总会被看见。我太低估人性的贪婪，也太低估身边人的恶意。

3项目内部汇报会定在周三下午两点，会议室坐满了设计总监、各组组长、核心成员，

以及甲方提前派来的对接代表，场面正式、严肃，所有人都清楚，这次汇报，

基本决定了谁的方案能进入最终竞标。我提前十分钟进入会议室，坐在角落的位置，

笔记本打开，笔握在手里，平静地等待流程开始。前面几组同事依次汇报，方案各有特点，

但大多中规中矩，要么创意不足，要么落地性差，要么文化表达流于表面，

没有真正击中项目核心。总监脸色一直很平淡，没有太多表情。直到轮到我们组。

组长简单开场白后，直接说了一句：“下面由张琪汇报本次我们组的核心方案，

这也是我们组重点打磨、最具竞争力的一版。”我当场愣住。张琪？张琪是同组同事，

比我早入职半年，平时工作不算突出，设计功底一般，创意普通，软件熟练度也远不如我，

大部分时间都在做一些基础排版、简单修图、辅助类工作，真正独立扛大梁的项目几乎没有。

她最擅长的，不是设计，

而是搞人际关系、跟领导套近乎、在同事之间维持好人缘、会说话、会来事、会表现。

我几乎从没有跟她合作过大型项目，

更没有跟她交流过这次地标文创的任何思路、草图、文件。

她怎么会有我们组的“核心方案”？我还没反应过来，张琪已经站起身，

脸上带着得体又自信的微笑，走到投影台前，拿起遥控器，点开了PPT。下一秒，

大屏幕上出现的画面，让我浑身血液瞬间冲到头顶，手脚冰凉，几乎僵在座位上。

那是我的方案。一字不改，一页不差，一笔不落。

从封面标题、核心逻辑、文化提炼、创意推导，

到手绘草图、最终视觉、IP形象、色彩规范、应用延展、落地建议，

全都是我连续熬了二十多天、一笔一画做出来的东西。

我在角落里标注的私人备注、材质测试备注、工艺提醒、甚至我习惯性留下的图层命名逻辑，

她都原封不动地保留着。她站在台上，语气从容、表情自信，侃侃而谈，

每一句讲解、每一个逻辑、每一个细节阐述，

全都跟我当初写在PPT备注里的思路一模一样。她甚至连语气停顿、重点强调的位置，

都模仿得惟妙惟肖。仿佛这套倾注了我全部心血、无数个不眠之夜、无数次推翻重来的方案，

真的是她独立完成、独立思考、独立创作的成果。会议室里一片安静，

随后响起低低的惊叹声。总监眼神发亮，身体微微前倾，看得十分专注；甲方代表频频点头，

低声跟身边人交流，面露满意；各组组长也互相交换眼神，

明显被这套方案的完整度、创意度、精细度打动。汇报结束，总监当场带头鼓掌，

毫不吝啬地夸奖：“张琪不错，真的不错，思路清晰、视觉成熟、文化表达高级、落地性强，

完全超出预期，是这次所有方案里最拔尖的一个！

”组长立刻附和：“张琪这段时间确实很拼，每天加班到深夜，反复打磨，态度认真，

能力突出，是我们组的得力干将。”周围同事也纷纷露出羡慕、佩服的表情，

有人小声议论：“张琪可以啊，平时不显山不露水，一出手就是王炸。”“太厉害了，

这水平完全能当项目负责人了。”“难怪领导这么看重她，确实有东西。

”掌声、赞美、认可、羡慕，全部涌向站在台上的张琪。她微微低头，做出谦虚的表情，

嘴角却抑制不住地上扬，眼神里满是得意与窃喜，目光不经意扫过我时，

带着一丝挑衅、一丝嘲讽、一丝胜券在握的轻蔑。我坐在角落，浑身发冷，指尖冰凉，

心脏狂跳，耳朵嗡嗡作响。我的劳动成果，我的创意，我的时间，我的心血，我的熬夜，

我的付出，就这么被人明目张胆、堂而皇之地偷走，当众占为己有，

还接受全场的赞美与认可。而真正的创作者，却像个局外人，坐在角落，无人问津，

无人在意。那一刻，愤怒、屈辱、心寒、恶心，像潮水一样将我淹没。4张琪回到座位，

脸上依旧保持着温和谦虚的笑容，仿佛刚才那场光明正大的偷窃，从来没有发生过。

会议室的掌声渐渐平息，总监拿起笔，准备直接敲定：“这一版方案质量最高，

就定这个作为我们公司竞标主方案，张琪，后续由你全权负责推进……”我猛地回过神，

几乎是本能地、克制却清晰地举起手。“抱歉，打扰一下，我有话要说。”我的声音不算大，

但在安静的会议室里，格外清晰。所有人的目光瞬间齐刷刷投向我，有惊讶，有疑惑，

有好奇，也有不屑。总监皱起眉，明显有些不悦：“温晚？你有什么事？汇报已经结束，

有问题会后再说。”我没有退缩，目光直直看向台上，一字一句，

清晰、平静、却无比坚定：“这份刚刚汇报的城市地标文创方案，并不是张琪的原创，

它的完整设计、创意、草图、视觉、PPT，全部出自我手，

是我连续二十多天独立完成的作品。”一句话落下，全场死寂。下一秒，瞬间炸开。“什么？

”“温晚说方案是她的？”“怎么回事，不是张琪做的吗？”“这是闹内讧？抢方案？

”总监脸色瞬间沉下来，语气严厉：“温晚，你知道你在说什么吗？这种话不能乱讲，

要有证据！”张琪几乎在我话音落下的同一秒，猛地站起身，脸上露出又委屈又愤怒的表情，

眼睛瞬间发红，声音带着恰到好处的激动与不可置信：“温晚，你怎么能这么说？

你太让我失望了！”她转向所有人，语气委屈又悲愤，语速极快，

抢占话语权：“这套方案我准备了整整一个月，每天加班到凌晨，

手绘稿、源文件、修改记录全部齐全，温晚平时在组里就比较消极，做事慢，产出少，

能力也一般，这次看到我的方案好，就想污蔑我、抢我的成果，

你怎么能这么阴暗、这么心机？”她顿了顿，声音压低，

带上一丝恰到好处的“无奈”：“我知道你最近压力大，也知道你想做出成绩，

但你不能用这种方式啊……抄袭、抢功、倒打一耙，这是职场底线，你不能破啊。

”一番话说得情真意切，情绪饱满，先声夺人，

直接把我钉死在“嫉妒心强、心机重、能力差、抢功污蔑、破坏团队”的标签上。

她平时在公司人缘好，会做人，跟大部分同事关系都不错，跟组长、总监也走得近，

很会刷存在感。相比之下，我两年低调透明、不社交、不抱团、不表现，在所有人眼里，

就是一个“普通、平庸、不起眼、没什么能力”的小透明。

一个是平时会来事、人缘好、领导喜欢的“优秀员工”，

一个是沉默寡言、不起眼、没存在感的“基层小设计”。

一个声泪俱下、情绪到位、逻辑看似完整，

一个只是平静陈述、没有当场拿出证据、看起来更像“急红眼乱咬人”。不用选，

所有人下意识的立场，全都偏向张琪。周围同事看向我的眼神，

瞬间从疑惑变成了嘲讽、鄙夷、不屑、厌恶。“原来是温晚嫉妒啊，难怪敢这么说。

”“平时看着挺老实，没想到心机这么重。”“自己做不出来，就想抢别人的，太恶心了。

”“能力不行就算了，人品还差，这种人就该开除。”窃窃私语像针一样扎在我身上。

组长脸色难看，立刻站出来维护张琪，同时打压我：“温晚，你别胡闹！

张琪的工作态度大家有目共睹，方案全程我都在跟进，你凭空污蔑同事，影响项目大局，

立刻坐下，否则按公司制度处理！”张琪站在一旁，低着头，肩膀微微颤抖，

一副受了天大委屈、却依旧保持善良大度的模样，眼底却飞快闪过一丝得意与狠厉。

她算准了我不会当场爆发，算准了我没有立刻拿出证据，算准了所有人都会信她，不信我。

她算准了，我会被她踩死。5我看着眼前的一切。看着张琪虚伪的表演，

看着组长不分青红皂白的偏袒，看着同事们冷漠鄙夷的目光，看着总监满脸的失望与愤怒，

看着我自己辛辛苦苦做出来的方案，被人冠上别人的名字，成为刺向我自己的刀。

屈辱与愤怒几乎要冲破胸腔。我很想当场爆发，想质问，想嘶吼，

想把所有源文件、草稿、时间记录全部砸在他们脸上。但我忍住了。我清楚地知道，

在这个场合、这个时间、这种舆论完全偏向对方的局面下，我就算拿出一部分证据，

也只会被说成“伪造”“偷拿文件”“后期补做”，只会让自己更加被动，更加百口莫辩。

张琪敢这么明目张胆地抢，

万全准备：伪造修改记录、复制文件、提前跟领导打好招呼、甚至提前散播对我不利的言论。

我一旦冲动，就输了。我深吸一口气，压下翻涌的情绪，脸上没有多余表情，既没有争辩，

也没有哭闹，更没有失态。我只是平静地看着总监，淡淡开口：“我没有污蔑，

我有完整证据，只是不适合在这个场合公开。”总监脸色铁青，显然已经对我彻底定性，

语气冰冷到极致：“温晚，我不管你有什么理由，

你今天当众扰乱会议、污蔑同事、影响公司重要项目，性质极其恶劣。”“我现在宣布，

你立刻停止参与城市地标文创项目所有工作，收回所有相关权限，回去写深刻检讨。

”“如果后续再出现任何闹事、造谣、影响团队的行为，公司直接开除，永不录用，

并且保留追究你损害公司名誉责任的权利。”一句话，彻底把我打入谷底。没有调查，

没有核实，没有给我任何辩解机会，直接定罪，直接踢出项目，直接用开除威胁。

就因为我不起眼、不表现、不站队、不会搞人际关系。

就因为张琪会演、会装、会讨好、会拉拢人心。全场没有人替我说一句话，

没有人站出来质疑，没有人表示哪怕一丝公平。张琪坐在座位上，微微低着头，

嘴角勾起一抹几乎看不见的、胜利者的微笑。同事们的目光更加鄙夷、更加冷漠，

仿佛我是什么肮脏不堪、人人避之不及的垃圾。组长挥挥手，语气不耐烦：“温晚，出去，

别在这里影响大家。”我没有再说话，没有再争辩，没有再看任何人一眼，默默合上笔记本，

站起身，挺直脊背，安静地走出会议室。关门的那一刻，

我听见身后传来张琪温柔得体的声音：“总监，您别生气，温晚可能也是一时糊涂，

我不怪她……”后面的话，我听不清了。走廊空荡荡的，灯光惨白，照在身上，

没有一丝温度。我走回自己的工位，坐下，

看着电脑屏幕上我自己做的、却已经不属于我的方案缩略图，心脏一阵阵抽痛。

不是因为方案被抢，不是因为被踢出项目，不是因为被冤枉。而是因为，

我用两年的忍让、踏实、努力、善良，换来的不是尊重，不是认可，不是机会，

而是掠夺、羞辱、背叛、踩压、彻底的否定与抛弃。我看着张琪工位的方向，

她很快回到座位，拿起水杯，跟周围同事谈笑风生，姿态轻松得意，仿佛刚才那场惊天偷窃，

只是一件微不足道的小事。我缓缓握紧拳头，指甲深深嵌进掌心，疼得清醒。从今天起，

我不会再忍。我不会再做那个任人拿捏、任人欺负、任人抢功、任人抹黑的软柿子。

我要让所有人知道：我的成果，谁也抢不走；我的尊严，谁也踩不碎；我的实力，

不是你们可以随意践踏、随意污蔑、随意掠夺的东西。张琪，你抢我的，

我会让你加倍吐出来。领导，你欠我的公平，我会亲手拿回来。

所有看不起我、踩压我、嘲讽我的人，你们很快就会明白，你们今天轻视、忽略、践踏的，

究竟是什么。6会议结束后，张琪彻底成了公司的红人。总监亲自点名表扬，

组长把所有优质资源、权限、对接权全部交给她，甲方对接也由她一手负责，

她一跃成为项目核心人物，走到哪里都被人捧着、围着、夸着。而我，

成了全公司的反面典型。张琪在背后开始了系统性的造谣、抹黑、孤立、踩压。

她先是在小范围私下聊天里“无意”提起，

说我平时工作消极、摸鱼混日子、产出极低、设计能力差、总完不成任务，

组长早就想把我调走或开除。接着，她又“委屈”地跟相熟的同事说，我一直嫉妒她，

偷偷翻她电脑、偷她文件、抄她创意，这次被发现，就恼羞成怒污蔑她。再后来，

谣言越传越离谱：有人说我人品极差、爱搬弄是非、爱抢功劳；有人说我专业能力不行，

毕设都是找人代做；有人说我靠关系进公司，什么都不会；有人说我心理阴暗，

见不得别人好。一传十，十传百，不到两天，整个公司几乎都信了。

我成了人人喊打的“抄袭狗”“心机女”“能力废柴”“职场毒瘤”。

同事们开始明目张胆地孤立我、排挤我、使唤我、嘲讽我。吃饭没人叫我，

喝水没人跟我同行，茶水间遇见，别人会刻意避开，仿佛我身上有什么脏东西。

几十页无人愿意碰的枯燥文档、跑偏远又难缠的小客户、加班到深夜改毫无意义的垃圾需求。

有人在我背后指指点点、窃窃私语、阴阳怪气、故意大声说一些嘲讽的话，让我听见。“哟，

抄袭大师还在上班呢？”“脸皮真厚，换成我早就辞职了。”“能力不行就算了，人品还烂，

留在公司丢人。”“赶紧开除吧，看着都恶心。

意碰掉我的东西、藏我的文件、删我的临时工作文档、在我电脑旁放垃圾、故意占我的座位。

组长也彻底放弃我，

甚至公开在组会上点名批评我：态度不端正、心思不正、能力不足、影响团队、拖后腿，

再这样下去，直接淘汰。领导见到我，要么视而不见，要么脸色冰冷，