穿到战国找工作(郸城陈默)免费完结小说_小说完整版免费阅读穿到战国找工作(郸城陈默)

第一章：被优化的HR与时空跳跃"陈默，基于公司战略调整和人员结构优化需求，

经过管理层慎重考虑，很遗憾地通知您..."这是陈默在腾讯会议室里听到的最后一句话。

三十五岁，资深HRBP，十年大厂履历，在一句冰冷的"组织架构优化"中画上了句号。

会议室的玻璃墙外，北京CBD的灯火依旧璀璨。

陈默手里攥着一份刚刚打印出来的《员工手册2024版》，

这是他这十年来最后参与修订的文件——讽刺的是，这份手册的"员工关怀"章节，

现在连他自己都用不上了。走出写字楼，冷风扑面而来。陈默没有直接回家，

而是鬼使神差地走向了公司楼下的酒吧。几杯威士忌下肚，

他开始借着酒劲吐槽："什么组织优化？不就是变相裁员吗？连个N+2都给得吞吞吐吐！

还说什么'员工是公司最宝贵的资产'，资产能像垃圾一样说扔就扔吗？

"酒保是个年轻小伙子，看着这个中年男人对着空气抱怨，眼神里带着几分同情，

又有几分无奈。"先生，您这都说了半小时了...""你懂什么！"陈默猛地拍桌子，

那本《员工手册》摔在了吧台上，"老子十年HR经验，

懂招聘、懂培训、懂薪酬绩效、懂员工关系！结果呢？35岁就是一道坎，

跨不过去就得滚蛋！"就在这时，

酒吧的电视里播放着一条新闻："考古学家在河北邯郸发现战国时期赵国遗址，

出土了大量文物，专家称可能改写战国历史..."陈默醉眼朦胧地看着电视，

突然感到一阵天旋地转。那本《员工手册》发出诡异的蓝光，开始在他手中震动，

仿佛有某种力量在拉扯着他。"这...这是什么鬼..."陈默还没来得及反应，

整个人就被吸入了一个巨大的漩涡中。邯郸，赵国边境，公元前302年"咚——！

"一声闷响，陈默从天而降，重重地砸在了一片草地上。

"嘶——痛痛痛..."陈默揉着屁股站起来，发现自己还穿着那身深蓝色的西装，

手里的《员工手册》完好无损地攥着。但周围的环境却完全变了——没有高楼大厦，

没有霓虹灯，只有连绵起伏的山脉和远处的城墙轮廓。"这是...哪儿？

"陈默脑子里一片混乱，"公司团建？不可能啊，我都离职了..."就在这时，

远处传来一阵马蹄声。陈默转头一看，几个穿着粗布麻衣的士兵骑着马疾驰而来，

手里拿着青铜戈，盔甲上还沾着血迹。"什么人！"为首的士兵大喊一声，"秦军探子？

""等等！我不是探子！"陈默下意识地举起双手，"我是...我是求职的！""求职？

"士兵们面面相觑，"什么求值？""就是找工作！应聘！"陈默急中生智，

"你们这儿缺HR吗？人力资源管理？"士兵们显然没听懂这些现代词汇，

为首的挥了挥手："不管是什么人，先带回邯郸，让大夫令审问！"陈默被五花大绑，

扔在马背上颠簸了三个时辰，终于抵达了赵国都城邯郸。

城门口的牌坊上写着"赵国"两个大字，城墙高耸，守备森严。

陈默看得目瞪口呆——这不是历史课本里的战国吗？自己竟然穿越了？赵国王宫，

偏殿陈默被绑在柱子上，面前站着一个身穿官服的中年男子，神色威严。

"我是赵国上大夫蔺相如，"男子开口道，"你说你是来'求职'的？

可是赵国目前没有招聘外人的需求。"陈默深吸一口气，决定孤注一掷："大夫，

我虽是外乡人，但有一身本事。我懂得如何管理人才，如何评估能力，

如何建立高效的组织体系...""哦？"蔺相如眉毛一挑，"那你倒是说说，

何为'组织体系'？"就在这时，陈默眼前的空气突然扭曲，

92/100 忠诚度：85/100 特长：外交谈判、危机处理 备注：赵国核心人才，

需重点保留。陈默瞪大了眼睛——这是什么？"人才评估系统"？难道是穿越带来的金手指？

他试探性地问道："大夫，我看您气宇轩昂，谈吐不凡，想必是赵国的核心人才吧？

"蔺相如微微一愣："你如何得知？""直觉，"陈默故作神秘，"我有'相人之术'。

"蔺相如盯着陈默看了几秒钟，突然笑了："有趣。你既然有如此本事，

那就在赵国暂时住下吧。正好，我也想看看你这'相人之术'究竟有何奥妙。"赵国军营，

次日清晨蔺相如带着陈默来到了赵国的军营，想看看他的本事。"这是赵国的主力部队，

"蔺相如介绍道，"训练有素，战力强盛。"陈默看着眼前的场景，眉头却越皱越紧。

士兵们从卯时早上5点就开始训练，一直到申时下午3点都没有停歇，

中间几乎没有休息时间。训练场上尘土飞扬，士兵们疲惫不堪，但没有人敢停下来。

"这不科学啊，"陈默忍不住脱口而出，"这样高强度的训练，员工的疲劳度早就爆表了！

工作效率怎么可能高？"蔺相如奇怪地看着他："士兵训练，岂能偷懒？""不是偷懒，

是要合理分配时间，"陈默打开他的《员工手册》，翻到"工作时间与休息"章节，"你看，

现代研究表明，最佳工作节奏是工作45分钟，休息15分钟。这样才能保持最高效率。

"他走到一个年轻士兵面前，

度：72/100 当前状态：极度疲劳 工作效率：-30%过度疲劳导致"小伙子，

你训练多久了？"陈默温和地问道。"回禀先生，从卯时到现在，已经八个时辰了。

"士兵擦了擦额头的汗水。"八个时辰？那就是16个小时？"陈默倒吸一口凉气，

"这违反劳动法了！""劳动法是什么？"士兵一脸茫然。陈默转向蔺相如，

诚恳地说："大夫，贵国的训练方式存在严重问题。过度劳累会导致士兵疲劳度上升，

战斗力反而下降。我建议调整训练时间，增加休息间隔，提升士兵福利...""够了！

"蔺相如打断了他，"赵国正值危难时刻，秦军虎视眈眈，哪有时间讲究这些？你这番话，

简直就是...妇人之仁！"陈默意识到自己说错了话，赶紧道歉："抱歉，是我多嘴了。

"但就在这时，军营外传来一阵急促的马蹄声。"报——！秦军五万大军压境，

已经抵达边境！"蔺相如脸色一变："快！传令下去，全军集结，准备迎战！

"陈默看着士兵们拖着疲惫的身体匆忙赶往战场，心中升起一股无力感。这样的管理方式，

怎么可能赢？当夜，陈默的临时住所陈默坐在油灯下，翻看着那本《员工手册》，心情复杂。

"穿越就穿越吧，为什么是赵国？这公司的企业文化也太极端了，996福报都不算什么，

这简直是007啊！"就在他吐槽的时候，

那本《员工手册》突然自动翻到了"员工关怀"章节，发出淡淡的光芒。

书页上的文字开始重新排列，形成了一张地图和一个箭头——指向西方。"西方？

"陈默盯着地图，"那是...秦国的方向？

"他想起了历史课上学过的知识：商鞅变法后的秦国，建立了严格的军功爵位制，虽然严苛，

但至少是公平透明的。与赵国这种靠关系、靠血统的管理方式相比，

秦国至少是一个靠实力说话的"现代企业"。"算了，"陈默下定决心，"既然穿越了，

不如去秦国看看。说不定能在那里实现'讲管理、喝下午茶、不996'的职业理想。

"他收拾好行李，趁着夜色悄悄离开了邯郸。秦国都城咸阳，

七日后陈默风尘仆仆地抵达咸阳，立刻被这座城市的宏伟震撼到了。宽阔的道路，

整齐的街道，每户人家门前都挂着一个木牌，上面写着户主的名字和"军功爵位"等级。

街道上的人们忙碌而有序，虽然生活简朴，但每个人的眼中都闪烁着希望的光芒。

"这就是秦国..."陈默喃喃自语。他来到城门口，

发现这里竟然设有"人才招聘处"——虽然名字不是这个，但确实是在招募各方人才。

"外乡人士，欲投奔秦国，请在此登记。"一个官员模样的中年男子说道。陈默走上前去，

递上了他的"简历"——那本《员工手册》。官员翻看了半天，皱起眉头："这是什么？

""这是...人才管理秘籍，"陈默一本正经地胡说八道，"来自东方的智慧，

可以帮助贵国更好地管理人才，提升组织效率。"官员狐疑地看着他，但就在这时，

0 忠诚度：88/100 特长：行政管理、识人用人 潜在需求：急需人才管理新思路。

陈默心中一喜，立刻说道："大人，我看您眉宇间带着忧色，想必是为人才之事烦恼吧？

"官员一愣："你如何得知？""我刚才看过了，贵国虽然强大，

但在人才管理上还有提升空间。比如，如何识别真正的人才？如何建立公平的晋升机制？

如何提升员工的归属感和忠诚度？"官员的眼睛亮了起来："你...懂这些？

""略懂一二，"陈默自信地笑了，"如果不嫌弃，

我可以向秦国提供一份完整的人才管理方案。"官员想了想，说道："那好吧，你先住下来。

我会向商君汇报此事。"秦国商君府邸，三日后陈默终于见到了传说中的商鞅。

这位法家思想的践行者，比陈默想象中更加年轻，也更加锐利。他的眼神如刀锋一般，

仿佛能看穿人心。

忠诚度：95/100 特长：变法革新、制度建设、战略规划 管理风格：严苛但公平，

结果导向 备注：秦国核心人物，需要小心应对。

商鞅上下打量着陈默："你就是那个来自东方的'人才管理专家'？"陈默深吸一口气，

知道自己的人生转折点到了。他打开《员工手册》，开始了他人生中最重要的一次"面试"。

"商君，贵国的变法成效显著，这是毋庸置疑的。"陈默开始阐述，"但在人才管理方面，

我有一个更加系统的方案，可以让秦国如虎添翼。""哦？说来听听。

"商鞅饶有兴致地说道。陈默翻开《员工手册》，指着"人才梯队建设"章节："首先，

我们需要建立'人才评估体系'。通过量化每个人的能力和潜力，实现人岗匹配，

避免'大材小用'和'小材大用'。"他接着指向"绩效考核"部分："其次，

建立'KPI考核制度'。将目标分解到每个人，让每个人都有明确的奋斗方向。

军功爵位制就是一个很好的开始，但我们可以做得更细致、更科学。

"然后是"员工关怀"："第三，提供'福利与激励'。除了物质奖励，

还要关注员工的精神需求，提升归属感和忠诚度。比如，设立'优秀员工奖'，

定期举办'团队建设活动'..."商鞅越听越感兴趣，眼中的光芒也越来越强烈。

他意识到，这个外乡人说的话，虽然有些奇怪，但确实有些道理。"你的想法很有趣，

"商鞅点头说道，"但理论再好，也要实践证明。我给你一个月时间，

你先在秦国官场中推行你的'人才管理方案'。如果效果显著，我就可以聘请你为客卿。

如果效果不佳..."他话锋一转，眼神变得锋利："那就别怪我不客气。

"陈默咽了口唾沫，知道这是他唯一的机会。他咬了咬牙，说道："好！我接受挑战！

"秦国吏部，次日陈默正式开始了他的"秦国HR之旅"。他首先面对的是一群秦国官员。

这些人或傲慢，或怀疑，或好奇，但没有人真正相信他。"这位陈先生，

"一个年长的官员说道，"我等在秦国为官多年，从未听说过什么'人才评估体系'。

你凭什么让我们相信你的方法？"陈默微微一笑："各位大人，在下有一'相人之术'，

可以一眼看出各位的能力和潜力。如果不信，我可以当场演示。"官员们面面相觑，

有人嗤之以鼻，有人饶有兴致。"好，那你倒是看看，"一位官员站了起来，

"我有多大能耐？"陈默盯着他，

事战略、士兵训练、攻城略地 潜力值：极高未来可能成为秦国名将 备注：核心人才，

需重点培养。陈默自信地说道："这位大人，我看您气宇轩昂，眉宇间带着杀伐之气，

想必是军中将领吧？而且您的军事天赋极高，未来必将成为秦国一代名将。"王翦微微一愣，

随即哈哈大笑："有意思！有意思！我还从未见过如此会说话的外乡人！"就这样，

陈默凭借着"人才评估系统"和现代HR知识，逐渐赢得了秦国官员们的信任。

第二章：秦国HR的第一次绩效考核陈默在秦国吏部已经待了十五天，

他推行的"人才评估体系"初步显现效果。每天，都有官员来找他"相面"，

想了解自己的能力值和潜力方向。秦国的官场开始流传一个说法：吏部来了一位神人，

一眼就能看出人的本事和前途。但真正的考验，今天才刚刚开始。"陈默，

"商鞅走进吏部大殿，神色严肃，"一个月期限已过半，我要看看你的实际成果。

"陈默站起身，递上一叠厚厚的报告："商君，

这是我过去半个月对秦国官员的全面评估报告，以及我制定的人才梯队建设方案。

"商鞅接过报告，快速翻阅着。陈默紧张地注视着他的表情变化，心脏怦怦直跳。

"这些'能力值'、'忠诚度'是什么意思？"商鞅指着报告中的一栏问道。

"这是我设计的量化指标，"陈默解释道，"'能力值'代表一个人的专业技能和综合实力，

满分100分；'忠诚度'代表对秦国和商君的忠诚程度，也是满分100分。

通过这两个指标，我们可以清晰地看出每个人的状态和价值。

""你如何确保这些数据的准确性？"商鞅追问道。陈默深吸一口气，

决定说出实话："商君，在下有一项特殊能力，

可以直接看到每个人的'能力值'和'忠诚度'。这些数据并非我主观臆断，

而是真实存在的。"商鞅盯着陈默看了足足一分钟，那种锐利的目光让陈默几乎不敢直视。

最后，商鞅笑了："特殊能力？有意思。我商鞅平生最不信鬼神，但我信实力。

既然你有这种能力，那就证明给我看。"他转身对门外喊道："传白起进殿！

"半个时辰后一个年轻的大踏步走进大殿。他身材高大，相貌俊朗，

但眼中却带着一丝桀骜不驯的神情。

、奇袭战术、士兵激励 潜力值：极高未来可能成为战神级名将 备注：顶级军事天才，

需重点培养但需警惕其野心。商鞅指着白起对陈默说："这位是白起将军，

我军中最有前途的年轻将领。你看看，他的'能力值'和'忠诚度'是多少？

"陈默盯着白起，缓缓说道："白将军的能力值是97分，忠诚度是90分。

他是一位顶级的军事天才，擅长奇袭战术和士兵激励，未来必将成为战神级别的将领。

"白起眉毛一挑："哦？战神级别？口气不小！"陈默没有理会他的质疑，

继续说道："但白将军也有短板。他的忠诚度虽然很高，但内心深处有一丝野心。

如果秦国未来不能满足他的发展需求，他可能会产生异心。

建议商君给予他足够的挑战和晋升空间，同时建立有效的制衡机制。

"白起的脸色瞬间沉了下来，手按在剑柄上："你敢如此冒犯我？"商鞅摆摆手："白起，

且慢动手。这位陈先生说得有些道理。你有野心不是坏事，只要这野心用于秦国，就是好事。

"他转向陈默："还有吗？继续说。"陈默继续分析道："除了白将军，

我还对秦国其他将领进行了评估。比如王翦将军，能力值96分，忠诚度92分，

擅长大兵团作战和攻城略地；蒙骜将军，能力值91分，忠诚度95分，

擅长后勤保障和军队建设..."商鞅越听越惊讶："你竟然对秦国所有将领都了如指掌？

""是的，"陈默点头，"这是我的工作。"商鞅沉吟片刻，说道："很好。

你的评估与我的观察基本吻合，但更加系统和精准。从今天起，你正式成为秦国的客卿，

负责人才管理和组织建设工作。"陈默松了一口气，心中的大石头终于落了地。他成功了！

秦国客卿府，当晚陈默躺在榻上，望着天花板，思绪万千。他成功了，

但真正的挑战才刚刚开始。秦国虽然比赵国开明，但毕竟是一个严酷的法家国家，

如何在保持秦国效率的同时，融入现代管理理念，将是他最大的难题。"算了，先不想这些，

"陈默翻了个身，"明天又是新的一天。"就在这时，门外传来敲门声。"谁？

"陈默坐起身。"是我，白起。"陈默愣了一下，赶紧起身开门。白起站在门外，

脸上没有表情。"白将军，深夜造访，有何贵干？"白起走进屋内，

盯着陈默："你今天在大殿上说的那些话，都是真的？"陈默点点头："是的。

"白起沉默片刻，说道："你说得对，我确实有野心。但这野心不是为了自己，

而是为了秦国。我想成为天下最优秀的将领，让秦国的铁骑踏平六国！

"陈默看着白起眼中的火焰，心中升起一股敬佩之情。这个年轻人，虽然桀骜不驯，

但确实是真正的军事天才。"白将军，"陈默认真地说，"您的才华毋庸置疑。

但真正的顶级将领，不仅要有野心，更要有格局。希望您能明白，一个人的力量是有限的，

只有团结所有人，才能成就真正的伟业。"白起盯着陈默看了几秒钟，突然笑了："有意思。

你这个外乡人，说话虽然怪怪的，但确实有些道理。

"他拍了拍陈默的肩膀："既然你现在是客卿了，那以后我们就是同僚了。

有什么需要我帮忙的，尽管说。"说完，白起转身离开了。陈默看着他的背影，

心中升起一种奇怪的感觉。这个桀骜不驯的年轻人，

未来真的会成为那个杀人如麻的战神白起吗？如果是，那自己今天的这番话，能改变什么吗？

秦国王宫，一个月后陈默推行的"人才管理改革"初见成效。首先是"绩效考核制度"。

他将军功爵位制进行了细化，

将战功分为"个人战功"、"团队战功"、"战略战功"三个层次，

每个层次都有明确的评定标准和奖励措施。士兵们现在不仅知道自己要做什么，

还知道如何做才能获得最大的奖励。其次是"人才梯队建设"。陈默根据能力评估结果，

将秦国官员分为"核心人才"、"重要人才"、"潜力人才"和"普通人才"四个层次，

每个层次都有不同的发展路径和培养计划。优秀的人才得到了重用，

平庸的人也被安排到了合适的位置。最后是"员工关怀计划"。虽然秦国不兴996，

但工作强度依然很大。陈默建议设立"休息日"，每工作六天休息一天；设立"膳食补贴"，

改善士兵和官员的伙食；设立"医疗保健"，为受伤的士兵提供及时的治疗。

这些措施虽然看起来微不足道，但效果却出奇地好。士兵们的士气提高了，

官员们的积极性增强了，整个秦国的运转效率也提升了。"陈客卿，

"秦孝公在御书房召见陈默，"你的改革很有成效。

寡人现在看到的是一支更加有活力、更加有凝聚力的秦国军队。

"陈默谦虚地说道："大王过奖了，这些都是商君的英明领导和秦国将士们的努力，

我只不过是做了一些微薄的贡献。"秦孝公摆摆手："不必谦虚。你的贡献，

寡人都看在眼里。从今天起，你不再是客卿，而是秦国上大夫，

专门负责人才管理和组织建设。"陈默跪地叩首："谢大王！"秦国军营，

三个月后陈默来到军营视察，发现这里的氛围与赵国完全不同。士兵们虽然训练强度很大，

但精神状态很好。训练场上不仅有常规的操练，

还有战术研讨、团队建设、技能比武等多样化活动。士兵们脸上洋溢着自信的笑容，

眼中闪烁着对未来的憧憬。"陈大夫，"王翦迎了上来，"感谢您推行的'绩效考核制度'，

现在我们的训练更有方向性了。"陈默笑道："王将军过奖了，这是你们自己努力的结果。

""不，不，"王翦摇头，"如果没有您的指导，我们可能还在盲目训练。现在，

每个士兵都知道自己要做什么，要达到什么标准，要如何提升自己。这太重要了。

"陈默点点头，内心充满成就感。这就是现代管理学的力量，即使在古代，也依然有效。

就在这时，一个传令兵急匆匆跑来："报——！魏国边境告急，十万大军压境！

"陈默和王翦对视一眼，都看到了对方眼中的凝重。"备战吧，"王翦说道，

"这次是一场硬仗。"魏国边境，五日后秦国大军与魏军对峙。陈默虽然不懂打仗，

但他懂得如何提升士气，如何让士兵们保持最佳状态。他根据"员工关怀计划"，

在军营中设立了"茶歇时间"，让士兵们在战斗间隙休息放松；设立了"战地医院"，

让受伤的士兵得到及时治疗；设立了"心理疏导"，让士兵们释放压力。

这些措施看似微不足道，但在战场上却发挥了巨大作用。秦军士兵们虽然疲惫，但士气高昂，

个个都想立功受奖。"全军听令！"王翦站在高台上，大声喊道，"今日之战，

关乎秦国荣耀！为了商君的变法，为了大王的重托，为了我们自己的前途！杀！""杀！杀！

杀！"秦军士兵们齐声呐喊，冲向魏军。战斗异常激烈，魏军虽然人数众多，

但在秦军的凌厉攻势下节节败退。陈默站在后方，看着这一幕，心中既兴奋又担忧。他知道，

战争是残酷的，但有时候也是必要的。就在这时，白起率领一支轻骑兵，

从魏军侧翼发动突袭，直取敌军中军。魏军大乱，开始溃败。"白起果然是天才，

"陈默喃喃自语，"这样的奇袭，历史上恐怕没有几个人能做到。"战斗持续了整整一天，

最终以秦军大胜告终。魏军伤亡过半，仓皇撤退；秦军伤亡轻微，士气大振。庆功宴，

当晚秦军大营中举办庆功宴，士兵们欢声笑语，载歌载舞。陈默坐在主位上，看着这一切，

心中充满感慨。"陈大夫，"白起端着酒杯走过来，"这一战，多亏了你的改革。

如果不是士气高昂，我们不可能以少胜多。"陈默笑道："白将军过奖了，

这是你们自己的功劳。""不，"白起摇头，"你的贡献，我们都看在眼里。说实话，

我一开始还怀疑你这个外乡人，但事实证明，你是真的有本事。

"陈默和白起碰杯："多谢白将军的认可。""以后，我们就是兄弟了，

"白起拍着陈默的肩膀，"有什么需要，尽管说。"陈默点点头，心中涌起一股暖意。

虽然穿越到了古代，但能交到这样的朋友，也算不虚此行。秦国王宫，

一个月后陈默向秦孝公和商鞅汇报工作，

%官员积极性提升了50%士兵满意度提升了60%组织运转效率提升了40%"这些数字，

太惊人了，"秦孝公赞叹道，"陈大夫，你简直就是秦国的贵人啊。

"商鞅也点头："陈大夫的能力，寡人认可。从今往后，你就是秦国的人才管理顾问，

所有人才相关的事宜，都由你负责。"陈默跪地叩首："谢大王！谢商君！"秦国街头，

傍晚陈默独自走在咸阳的街道上，心情复杂。他成功了，

在秦国实现了"讲管理、喝下午茶、不996"的职业理想。

但每当他看到那些即将奔赴战场的年轻士兵，看到那些因为战争而失去亲人的家庭，

心中就会涌起一股无法言说的愧疚。"我来到这个时代，到底是为了什么？"陈默喃喃自语，

"是为了实现自己的职业理想，还是为了改变什么？"就在这时，

一个熟悉的声音从身后传来："陈大夫！"陈默回头，看到一个年轻女子向他跑来。

是蔺相如的女儿，蔺相燕。"蔺姑娘，"陈默惊讶地说，"你怎么会在这里？

""我...我逃离了赵国，"蔺相燕气喘吁吁地说，"我不喜欢赵国的极端文化，

也不想嫁给那个我不喜欢的人。所以我就..."陈默叹了口气："赵国的文化确实有问题，

但逃离不是解决问题的办法。""我知道，"蔺相燕低下了头，"但我不知道该怎么办。

陈大夫，你能帮帮我吗？"陈默看着眼前这个无助的姑娘，心中升起一股怜悯之情。

穿越者的责任，似乎不仅仅是为了自己，也是为了这个时代的普通人。"好吧，"陈默点头，

"我会帮助你的。"第三章：六国人才大招募与赵国危机陈默在秦国已经待了半年，

他推行的"人才管理改革"取得了显著成效。秦国的组织效率和战斗力大幅提升，

已经隐隐有了一统天下的态势。但陈默并没有因此满足。他知道，真正的挑战才刚刚开始。

"陈大夫，"商鞅在书房召见陈默，"秦国虽然强大，但六国并未真正屈服。

我们需要更多的优秀人才，才能实现天下一统的宏愿。"陈默点头："商君说得对。

但如何从六国吸引人才，是个问题。""这正是我找你的原因，"商鞅说道，

"寡人决定在六国推行'人才大招募'计划，由你全权负责。目标是在一年内，

从六国招募至少一百名优秀人才，充实秦国的各个领域。"陈默接过任务书，

深吸一口气："好，我接下了！"魏国，大梁，一个月后陈默化名为"陈远"，

以秦国商人的身份来到魏国。他需要在这里招募人才，但如何吸引这些人才呢？

他首先来到魏国的"人才市场"。这里聚集着各种求职者，有的怀才不遇，有的志向远大，

有的只是为了谋生。陈默站在高台上，大声喊道："各位仁人志士，秦国正在招募优秀人才！

无论你是文官武将，还是能工巧匠，只要你有真才实学，秦国就会给你施展才华的舞台！

"人群开始骚动起来。"秦国？那个野蛮的国家？"一个儒生不屑地说，"我可不去！

""野蛮？"陈默笑了，"各位可能对秦国有所误解。秦国虽然严苛，

但也是最公平、最开明的国家。我们推行'军功爵位制'，只要有本事，

就能得到重用；我们推行'绩效考核制度'，只要努力，

就能得到回报；我们推行'员工关怀计划'，让每个人都能感受到温暖和尊重！

"人群开始安静下来，有些人开始认真倾听。陈默继续说道："我知道，

各位在魏国可能遭遇不公，可能怀才不遇。但在秦国，这些都不是问题。因为秦国不看背景，

只看本事；不讲关系，只讲能力！如果你有真才实学，秦国就是你的最佳选择！"说完，

他拿出一份秦国的人才招募手册，开始详细介绍秦国的各种优待政策和发展机会。

人群中开始有人走上前来，询问详情。"请问，秦国对学者有什么优待？

"一个中年儒生问道。"如果是学者，可以直接担任客卿，参与国家大事的讨论和决策。

如果表现优异，还可以担任丞相级别的职位。"陈默详细解答。"那工匠呢？

"一个老工匠问道。"工匠可以享受'技术津贴'，如果发明创造有重大贡献，

还可以获得'特殊贡献奖'，甚至被授予爵位！"陈默的回答让所有人都心动了。在六国，

工匠地位低下，但在秦国，工匠竟然也能获得爵位！"我想去秦国！"一个人率先表态。

"我也想去！"另一个人跟上。很快，就有几十个人表示愿意去秦国。陈默拿出纸笔，

开始登记他们的信息。就在这时，一个身穿儒服的年轻人走上前来。他气宇轩昂，神色不凡，

眼中闪烁着智慧的光芒。

略、文书起草、行政管理 潜力值：极高未来可能成为秦国丞相 备注：顶级政治人才，